Exklusiver Adventskalender vom 01.12. bis 24.12.2022
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Erhalte 24 wirkungsvolle Impulse, um das Potenzial deines Teams zu entfesseln.

Inspiration - Motivation - Team Tools

Wichtig: Für dich 0€ – Mit deiner Anmeldung sicherst du dir exklusive Geschenke 

 

In diesem exklusiven Adventskalender erwartet Dich:

Wir räumen mit Mythen in der Führungswelt auf und ich erkläre dir, was es wirklich braucht um z.B. dein Team zu motivieren.

Wie du einen zu dir passenden Führungsstil kreierst, der dein Team mitreißt.

Wo möchtest du eigentlich persönlich hin?

…die wirklich was bewegen (bei dir und deinem Team)

Mit dabei das richtige Mindset für Jahresgespräche oder Konflikte im Team.

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Ich bin Alexandra Schollmeier

Culture Designerin für Führungskräfte und Teams, die deutlich mehr wollen als 08/15.

Gemeinsam mit meinen Kunden arbeite ich daran, ihr wahres Potenzial zu entfesseln.
Mein Ziel ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte so zu empowern, dass sie ihre vollen PS auf die Straße bringen.
Ich inspiriere meine Kunden dazu, einen Teamspirit zu gestalten, in dem Mitarbeitende gerne Teil des Unternehmens sind. So haben Führungskräfte durch Selbstorganisation im Team mehr Freiheit für ihre Geniezone. Weil Arbeit mehr als nur ein Job 
ist. 

Unsere Unternehmens-Mission: Wenn Menschen in einem Unternehmen das finden, was Ihnen wirklich wichtig ist, dann entsteht eine Kultur, in der alle jeden Tag gern zur Arbeit gehen. Nur so können Arbeitgeber in Zukunft nachhaltig wirklich erfolgreich sein. 

Deine Benefits

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*High-Impact-Team: Ein Team, das mit hohem Fokus, großer Expertise und überdurchschnittlicher Performance glänzt und damit oft Vorreiter in seiner Branche oder einem Unternehmen ist. Ein High-Impact-Team zeichnet sich besonders über reine Effizienz hinaus durch hohe Effektivität in seinem Handeln und eine Teamkultur aus, in der alles Hand in Hand ineinandergreift.

Erfolgsgeschichten

Matthias Niggehoff, Geschäftsführer Institut für Verkaufspsychologie

„Als Führungskraft mit acht Mitarbeitern war mir die individuelle Unterstützung sehr wichtig. Die Berücksichtigung meiner Stärken und Schwächen. Des Weiteren kenne ich als Psychologe und aus diversen Fortbildungen schon die ganzen Standardtipps wie Vier Ohren Modell, SMART Formeln, Zuhören etc. – Bei Alexandra bekam ich im Coaching ganz neue, innovative Techniken an die Hand, die zu mir passen und fernab von den 0815 Tipps sind. Mein Team konnte ich in Einklang mit meinen Werten empowern und begeistern. Ganz ohne Chaka Chaka. Besonders hervorzuheben ist Alexandras fachliche Expertise aus Studium und diversen Zusatzqualifikationen und ihre Erfahrung als Coach.

Vielen Dank. Seit ein paar Monaten coacht sie auch unser gesamtes Team.“

Silvia Stoyanova, Teamleitung Fengler Consulting GmbH

„Ich habe schon vor der Führungskräfte Ausbildung mit Alex zusammenarbeiten dürfen, weil sie unser ganzes Team dabei unterstützt hat bzw. immer noch unterstützt, einen sehr starken Teamspirit zu entfesseln und zu erhalten. Wir haben es durch ihre Unterstützung geschafft, eine sehr offene und zielführende Kommunikation im Team herbeizuführen. Darüber hinaus haben wir gemeinsame Wege und Visionen erarbeitet und das hatte die Konsequenz, dass wir jetzt ein Ziel vor Augen haben; auf dieses Ziel gemeinsam zusteuern. Wir erkennen immer wieder welchen krassen Effekt das Ganze hat und dass es sich sogar in den Bewertungen unserer Kunden widerspiegelt.“

Chris Fengler, Geschäftsführer Fengler Consulting GmbH

„Alex hat mir die notwendige Sicherheit in der Gesprächsführung mit meinen Mitarbeitern gegeben, durch die ich nachhaltig auch knifflige Situationen kommunikativ souverän meistern kann. Jedoch nicht durch igendwelche 0815-Standardleitfäden, sondern auf Basis meines mit ihr gemeinsam herausgearbeiteten individuellen Führungsstils. Dies führte nach kurzer Zeit nicht nur dazu, dass unser Teamspirit stieg und weiter steigt, sondern auch dazu, dass ich mich als Führungskraft selbst reflektiere und Situationen zwar noch intuitiv, aber viel bewusster begegne. Ich kann das Coaching jeder ambitionierten Führungskraft empfehlen, die mehr aus sich und ihrem Team herausholen möchte.“

Erfolgsgeschichten

Matthias Niggehoff, Geschäftsführer Institut für Verkaufspsychologie

„Als Führungskraft mit acht Mitarbeitern war mir die individuelle Unterstützung sehr wichtig. Die Berücksichtigung meiner Stärken und Schwächen. Des Weiteren kenne ich als Psychologe und aus diversen Fortbildungen schon die ganzen Standardtipps wie Vier Ohren Modell, SMART Formeln, Zuhören etc. – Bei Alexandra bekam ich im Coaching ganz neue, innovative Techniken an die Hand, die zu mir passen und fernab von den 0815 Tipps sind. Mein Team konnte ich in Einklang mit meinen Werten empowern und begeistern. Ganz ohne Chaka Chaka. Besonders hervorzuheben ist Alexandras fachliche Expertise aus Studium und diversen Zusatzqualifikationen und ihre Erfahrung als Coach.

Vielen Dank. Seit ein paar Monaten coacht sie auch unser gesamtes Team.“

Sylvia Stoyanova, Teamleitung bei Fengler Consulting GmbH

„Ich habe schon vor der Führungskräfte Ausbildung mit Alex zusammenarbeiten dürfen, weil sie unser ganzes Team dabei unterstützt hat bzw. immer noch unterstützt, einen sehr starken Teamspirit zu entfesseln und zu erhalten. Wir haben es durch ihre Unterstützung geschafft, eine sehr offene und zielführende Kommunikation im Team herbeizuführen. Darüber hinaus haben wir gemeinsame Wege und Visionen erarbeitet und das hatte die Konsequenz, dass wir jetzt ein Ziel vor Augen haben; auf dieses Ziel gemeinsam zusteuern. Wir erkennen immer wieder welchen krassen Effekt das Ganze hat und dass es sich sogar in den Bewertungen unserer Kunden widerspiegelt.“

Chris Fengler, Geschäftsführer Fengler Consulting GmbH

„Alex hat mir die notwendige Sicherheit in der Gesprächsführung mit meinen Mitarbeitern gegeben, durch die ich nachhaltig auch knifflige Situationen kommunikativ souverän meistern kann. Jedoch nicht durch igendwelche 0815-Standardleitfäden, sondern auf Basis meines mit ihr gemeinsam herausgearbeiteten individuellen Führungsstils. Dies führte nach kurzer Zeit nicht nur dazu, dass unser Teamspirit stieg und weiter steigt, sondern auch dazu, dass ich mich als Führungskraft selbst reflektiere und Situationen zwar noch intuitiv, aber viel bewusster begegne. Ich kann das Coaching jeder ambitionierten Führungskraft empfehlen, die mehr aus sich und ihrem Team herausholen möchte.“

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