Es läuft ganz gut, Du weißt aber, dass ihr im Team noch viel mehr bewe­gen kön­ntet!?

Wichtig für Dich als Führungskraft ist: Wenn Du dich auf diesem “ganz gut” aus­ruhst, ver­passt Du leicht den Punkt, an dem die Per­for­mance deines Teams von “ganz gut” auf “prob­lema­tisch” kippt. Hier lässt dann der Team­spir­it nach und die Kom­mu­nika­tion ver­schlechtert sich merklich.

Arbeit­szeit ist Leben­szeit! 
Dein Team ist nur dann richtig effek­tiv, wenn du die Poten­ziale aller erkennst und nutzt und Du deinen Job als Führungskraft richtig gut machst. Wenn ihr eure wichtig­sten Ziele und Bedürfnisse im Rah­men der Arbeit ver­wirk­lichen kön­nt, dann seid Ihr unaufhalt­bar! 

Es ist Zeit, Dir die fol­gen­den Fra­gen zu stellen:

• Wie motiviere ich meine Mitar­bei­t­en­den kurz‑, mit­tel- und langfristig?
• Wie kön­nen wir unsere Ziel­er­re­ichung optimieren?
• Wie kann ich mehr Ver­ant­wor­tung abgeben und die Selb­stor­gan­i­sa­tion meines Teams stärken?

Diese Fra­gen sind kom­plex und brauchen die richtige Herange­hensweise. Du möcht­est, dass deine Mitar­bei­t­en­den langfristig motiviert sind? 
Du suchst nach Wegen, Euren Team­spir­it richtig in Fahrt zu bringen?

Dann lass uns Dein Team Per­for­mance Ergeb­nis gemein­sam bei einem kosten­losen 30-Minuten-Analy­sege­spräch unter die Lupe nehmen. In Deinem per­sön­lichen 1:1 Call wer­den wir Dein Ergeb­nis detail­liert besprechen und genau definieren, wie Deine näch­sten Schritte in Rich­tung Team­er­folg aussehen.